功道云绩效考核app是一款专为企业设计的绩效考核管理工具，旨在简化繁琐的考核流程，提升管理效率。每到月末或年末，人事部门往往面临大量的考核任务，耗时耗力。功道云通过量化员工工作表现，采用奖扣分机制，有效提升员工执行力，帮助企业降低人力成本和管理成本，同时提高整体工作效率。目前，已有超过30000家企业选择与功道云合作，并获得28项技术专利认证。该软件支持与钉钉、企业微信等主流办公平台无缝对接，为企业提供更加便捷的管理体验。

软件特色

【考勤自动奖扣分】功道云绩效考核app通过智能化的考勤管理，自动为员工的上下班打卡进行排名奖分，并支持加班时长的精确计算。新增的假期余额功能允许将加班时长转换为假期或加班费，进一步提升员工福利。考勤数据统计更加自动化，支持生成详细的考勤月报表和排班表，帮助企业实现考勤管理的全面自动化。

【积分排名，即时激励】功道云支持快速设置积分规则，员工可以根据自身表现申请积分，系统会根据积分事件进行奖扣分。通过积分排名，员工能够即时了解自己的工作表现，从而主动完成任务，提升工作效率。

【多平台对接】功道云绩效考核软件已全面接入钉钉、企业微信等主流办公平台，企业无需改变现有的沟通方式。无论是PC端还是移动端（APP、微信端、钉钉、企业微信），功道云都为企业提供了多平台管理的选择，满足不同场景下的管理需求。

【积分大数据分析】功道云支持自定义查看公司、部门的积分数据，并对个人数据进行阶段性分析。通过详细的数据分析，企业可以深入了解员工工作状态的变化，基于数据分配资源，搭建公平公正的管理平台。

【目标追踪】功道云提供全面的目标追踪功能，帮助企业全览员工的绩效目标，确保工作轻重有序，进度清晰。员工的表现好坏即时记录，管理者可以随时了解团队的工作进展。

【奖扣分即时通知】功道云支持奖分扣分的即时通知功能，管理者可以设置打分任务，确保考核过程的透明和高效。待办事项提醒功能帮助管理者及时处理考核任务，提升管理效率。

【人才评选】功道云通过全面考核员工的工作、行为、能力等多维度表现，帮助企业挖掘有潜力的员工。通过多维度评优，企业可以更好地识别和培养人才，提升团队整体素质。

【基于数据，分配更合理】功道云通过量化目标，让员工个人参与完成公司目标，团队和个人的绩效一目了然。基于数据的分配方式，让涨薪和奖励有据可依，管理更加轻松。

【系统技术支持】功道云绩效考核系统采用云架构，基于SSL/TLS协议加密传输，确保用户信息数据的安全性。多机热备和实时备份功能，为企业数据保驾护航，确保系统稳定运行。

软件功能

功道云积分制绩效考核软件能够帮助企业解决多种管理难题。首先，它通过积分制实现对员工的薪酬绩效考核，解决奖金福利分配难的问题。其次，功道云帮助企业建立以价值为导向的薪酬体系，培养员工良好的行为习惯，搭建企业文化。此外，功道云还能有效解决员工执行力不强、企业招人留人难的问题。通过目标管理和积分制，功道云帮助企业解决管理层执行力不强或不执行的问题，落地企业的规章制度，全方位调动员工积极性。

软件亮点

功道云绩效考核软件的管理中心系统功能菜单分类清晰，操作快捷，管理更加集中。2、功道云帮助企业轻松管理部门员工，部门员工业绩情况一目了然。3、通过图标+汇总的方式，功道云多维度全方位统计员工绩效数据信息，确保数据统计精准。4、功道云软件可以清楚了解整个员工积分排名情况，排名位置清晰可见。5、功道云支持线上管理员工，全面提高企业工作效率，使得管理员工的效率更高。6、员工的整体绩效情况，随时随地在线即可查看到，情况动态明了。

软件优势

功道云绩效考核既可以帮助企业进行运营成本节省，又可以降低人力成本投入。2、这款软件拥有不同的管理模式，企业人员可以根据自己的管理需求自由的进行管理方法运用。3、功道云适合不同的行业人员在线进行专业的应用功能操作。4、通过奖罚分明的管理制度，功道云提升员工的工作效率，帮助企业实现高效管理。

常见问题

一、中小企业积分制管理办法——员工积分如何兑换成礼品？在功道云为客户提供积分制管理咨询服务的过程中，很多老板会问到员工积分如何兑换礼品的问题。企业老板们有这个想法完全可以理解，毕竟积分管理在日常生活中已经随处可见，商场超市、移动联通电信等都有会员积分。然而，将积分管理运用到企业员工管理上，积分兑换的功能并不完全适用。如果将积分制管理中的积分与会员积分等同看待，执行起来会非常困难。

二、为什么积分制可以适用于大多数的企业？积分制最早可以追溯到80年代的军工厂福利分房制度。当时，工厂根据工龄、双职工、学历、职称、职务、工厂劳模、先进等条件打分，按分数排名分房。这种方法在全国范围内广泛应用，解决了分配问题。因此，积分制管理可以解决企业的分配问题，帮助企业实现公平公正的管理。

三、如何正确使用各种不同类型的积分？积分制管理通过量化员工做人和做事的表现，生成积分并进行排名统计。积分制管理中的积分分类主要包括固定积分、行为分、绩效分和任务分。固定积分主要对员工个人能力进行认可，行为分考核员工的考勤和规章制度遵守情况，绩效分则直接与员工的工作价值挂钩，任务分则通过悬赏任务的形式激励员工完成额外工作。

更新内容

v8.02.20：优化奖扣选择，实现多选规则批量奖扣。

v8.02.15：优化了部分功能，提升用户体验。